Performance richt zich op HRD- en managementvraagstukken in de breedste zin van het woord. Performance komt in actie bij oproepen om prestaties en creativiteit van organisaties en mensen te verbeteren. Om prestatieverbetering te bereiken, voegt Performance waarde toe door bij het begeleiden van veranderingsprocessen te richten op vergroting van innovatief vermogen en productiviteit van de organisatie en op het verhogen van betrokkenheid van teams en individuen'. Teams, management en organisaties vragen tegenwoordig hoe ze kunnen functioneren in een wereld van vluchtigheid, complexiteit en dubbelzinnigheden. Ze huren Performance in om grensoverschrijdende samenwerking te kunnen bewerkstelligen, hoe ze organisatiecultuur continu kunnen beenvloeden en hoe ze succesvol de beweging kunnen maken van kostenleiderschap naar een strategie van klantfocus, van publiek gesubsidieerd naar privaat gefinancieerd. Opdrachten die Performance worden gegund hebben te maken met mee helpen zoeken naar manieren om de motivatie en loyaliteit van medewerkers te verwerven zonder dat arbeidszekerheid voor de lange termijn kan worden beloofd.